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遵义医学院第五附属(珠海)医院常年引进高层次人才公告

来源:遵义医学院第五附属医院 发表时间:2015-09-29 浏览次数:15574
一、 医院简介
    遵义医学院第五附属(珠海)医院暨斗门区人民医院,简称“遵医五院”,是珠海市西区仅有的一家集医疗、教学、科研、防治为一体的现代化综合三级医院和临床教学医院,是珠海西区规模最大,设备及技术最先进的医院。目前,医院分为新、老院区两个,新院区(珠海市斗门区珠峰大道1439号),建设面积151547㎡,开放床位938张,目前在职职工约1100人;医院现有23个专业,41个临床医技科室,是广东省珠海市全科医学临床实践培训基地。创伤骨科和神经内科均为珠海市重点建设专科;妇产科,肛肠科为珠海市特色专科。医院各类人才齐备,结构合理,设备设施配套齐全,能够为患者提供放心、满意的医疗服务。今天的遵医五院正在全面实施“人才强院工程”,全面励精图治,为早日实现医院愿景而昂扬斗志,奋勇向前!
    二、人才引进的类别
    (一)第一层次:中国科学院院士、中国工程院院士。
    (二)第二层次:教育部“长江学者奖励计划”特聘教授;中科院“百人计划”研究员;国家自然科学基金杰出青年基金获得者;国家基金创新研究群体学术带头人;国家重点实验室负责人;国家重点学科带头人;国家级有突出贡献的中青年专家;教育部“高等学校教学名师”;国家人事部“百千万人才工程”一、二层次人选;国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖获奖者(均为前2位);国家教学成果奖特等奖第一获奖人。
    (三)第三层次:教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选;省级重点学科带头人。
    (四)第四层次:全日制双证博士或三甲医院临床科室主任。
    (五)第五层次:业务骨干或急需人才。要求副主任医师以上职称,全日制硕士学历优先。
    三、人才引进待遇
    (一)人才引进费
    1、第一层次人才:120万;同时提供180-200平米住房一套,以高层次人才身份在院服务满八年后产权归高层次人才。
    2、第二层次人才:80万;同时提供150-160平米住房一套,以高层次人才身份在院服务满八年后产权归高层次人才。
    3、第三层次人才:70-100万。
    4、第四层次人才:30-70万。
    5、第五层次人才:10-30万。
    第一、二层次人才到院工作办理完相关手续后即兑现引进待遇;第三、四、五层次人才到院工作办理完相关手续,即可兑现人才引进费的30%,工作第一年考核合格后发放余下的30%;第二年考核合格发放最后的40%。
    (二)科研启动基金:医院根据科研项目提供科研启动基金。
    (三)其他待遇
    1、引进人才配偶如果专业对口,医院提供优先聘用机会,待遇同其他招聘人员,积极协调解决子女上学问题。
    2、未获得副高职称的博士,工资可直接享受副高职称待遇。
    3、路费报销
    到院参加面试并被录用的高层次人才,医院承担其往返车费及住宿费等费用。
    4、对医院重点引进的特殊高层次专业技术人才的相关待遇,必要时特事特办,经院党务会讨论决定。
    四、引进条件
    (一)热爱中华人民共和国,科学道德高尚,学风严谨,为人正派;具有良好的职业道德,治学严谨,开拓创新,善于合作。
    (二)具有较高的学术造诣和突出的学术成果,在本学科领域有较深造诣、有较高的学术知名度与影响力,与国内外同行有着广泛的学术联系。
    (三)具有承担高级别、高水平的科研项目的能力。
    (四)能带动和促进医院学科建设与发展,具有较强的学科组织管理协调能力。
    (五)身体健康,能胜任临床、教学、科研等一线工作。
    (六)年龄要求:第一层次和第二层次人才年龄不限;第三、四、五层次人才年龄不超过45周岁;对于临床工作急需人才,经院务会讨论决定的,年龄条件可适当放宽。
    五、引进的工作程序
    (一)应聘者向医院人事部门提交有关材料:个人简历、身份证、学历及学位证书、资格证书、执业证书、聘用证书和获奖证书的原件和复印件等必要的证明材料。应聘者应对提交材料的真实性负责,凡弄虚作假者,一经查实,即取消聘用资格。 
    (二)医院人事部门根据用人计划和应聘者意向,向院领导汇报同意后组织考核。
    (三)医院人事部门组织面试工作组对拟引进的高层次人才进行面试考核,工作组由医务科、科教科、第二临床学院、人事科等职能部门各抽调1人、医院学术委员会成员中临时抽调拟引进人才相近学科专家2-3人组成,工作组的主要任务是参与进人事部门组织的面试工作,共同对拟引进人才的临床、科研、教学能力、工作态度、求职意愿以及配偶情况等进行综合考量,经会议讨论后对是否建议引进形成书面意见。
    (四)医务部门组织相关专家对引进人才的临床实践操作能力进行考核,汇总考核意见交人事部门。
    (五)医院人事部门根据面试、临床实践操作能力的考核意见,报院党政联席会议研究同意,与引进人才签定协议,办理有关引进手续。引进人才涉及的工作岗位、聘用期限、社会保险、双方责权利等其他内容在聘用合同中双方约定。
    六、引进人才需求:专业技术人员,专业不限。
 
 
附:2016年重点引进专业类别
序号
科室
岗位类别
引进
人数
专业要求
其他条件要求
1
重症医学科
学科带头人
1
临床医学及相关专业
正高职称;硕士及以上学历优先
2
血液科
学科带头人
1
临床医学及相关专业
正高职称;硕士及以上学历优先
3
肿瘤科
学科带头人
1
临床医学及相关专业
正高职称;硕士及以上学历优先
4
小儿外科
学科带头人
1
临床医学及相关专业
正高职称;硕士及以上学历优先
5
麻醉科
学科带头人
1
临床医学及相关专业
正高职称;硕士及以上学历优先
6
耳鼻喉科
学科带头人
1
临床医学及相关专业
正高职称;硕士及以上学历优先
7
超声科
学科带头人
1
临床医学、医学影像
正高职称;硕士及以上学历优先
8
泌尿外科
学科带头人
1
临床医学及相关专业
正高职称;硕士及以上学历优先
9
新生儿科
学科带头人
1
临床医学及相关专业
正高职称;硕士及以上学历优先
10
儿  科
学科带头人
1
临床医学及相关专业
正高职称;硕士及以上学历优先
11
产  科
学科带头人
1
临床医学及相关专业
正高职称;硕士及以上学历优先
12
神经外科
学科带头人
1
临床医学及相关专业
正高职称;硕士及以上学历优先
13
眼  科
学科带头人
1
临床医学、眼科学
正高职称;硕士及以上学历优先
14
心内科
学科带头人
1
临床医学及相关专业
正高职称;硕士及以上学历优先
15
急诊科
学科带头人
1
临床医学及相关专业
正高及以上职称;硕士及以上学历优先
16
肾内科
学科带头人
1
临床医学及相关专业
正高及以上职称;硕士及以上学历优先
17
病理科
业务骨干
1
临床医学、病理学
副高及以上职称;硕士及以上学历优先
18
心电图
业务骨干
1
临床医学、医学影像
副高及以上职称;硕士及以上学历优先
19
儿童保健科
业务骨干
1
临床医学及相关专业
副高及以上职称;硕士及以上学历优先
20
肾内科
业务骨干
1
临床医学及相关专业
副高及以上职称;硕士及以上学历优先
21
检验科
业务骨干
1
医学检验及相关专业
副高及以上职称;硕士及以上学历优先
22
麻醉科
业务骨干
5
临床医学、麻醉学
副高及以上职称;硕士及以上学历优先
23
产  科
业务骨干
4
临床医学、妇产科学
副高及以上职称;硕士及以上学历优先
24
新生儿科
业务骨干
2
临床医学及相关专业
副高及以上职称;硕士及以上学历优先
25
耳鼻喉科
业务骨干
2
临床医学、耳鼻喉科学
副高及以上职称;硕士及以上学历优先
26
眼  科
业务骨干
2
临床医学、眼科学
副高及以上职称;硕士及以上学历优先
27
营养部
业务骨干
1
临床医学、营养学
中级及以上职称;硕士及以上学历优先
28
急诊科
业务骨干
3
临床医学及相关专业
副高及以上职称;硕士及以上学历优先
29
消化内科
业务骨干
1
临床医学及相关专业
副高或高年资主治医师;以内镜为主,擅长医学英语、科研及硕士及以上者优先
 
 
联系人:王伟林   邹唯兮  王晓艳
联系电话:0756-6277629 ;0756-6277626  
地址:珠海市斗门区珠峰大道1439号
 
                       遵医五院人事科
                  二〇一五年九月二十九日